АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2012 года N 031-06-1869/12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 08.12.2020 на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.12.2020 N 031-06-810/0.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений администрации г. Иркутска от 25.12.2013 N 031-06-2999/13, от 21.10.2015 N 031-06-970/5, от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 15.06.2017 N 031-06-599/7, от 20.12.2017 N 031-06-1229/7, от 25.07.2018 N 031-06-706/8)
Руководствуясь ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (Приложение N 1).
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
2. Утвердить Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение N 2).
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление с приложениями.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 21.10.2015 N 031-06-970/5, от 10.08.2016 N 031-06-742/6)
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 14 сентября 2012 года
N 031-06-1869/12
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА, К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в редакции Постановлений администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 15.06.2017 N 031-06-599/7, от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
1.2. Положение устанавливает порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Управление), к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению (далее - руководитель учреждения), определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального казенного учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального казенного учреждения и не должен превышать размер должностного оклада предыдущего руководителя данного учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.06.2017 N 031-06-599/7)
2.3. Размер коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании показателей для определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, к средней заработной плате работников основного персонала за календарный год возглавляемого им учреждения (коэффициента кратности), указанных в пункте 2.4 настоящего Положения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, определен подпунктом 1 пункта 5 Приложения N 6 к постановлению администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6)
2.4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, рассчитывается как среднее арифметическое коэффициентов кратности по следующим показателям:
N п/п | Наименование показателя | Характеристики показателя | Коэффициент кратности |
1 | Фактическое количество занятых штатных единиц основного персонала по состоянию на 31 декабря отчетного года, в % от количества единиц основного персонала в утвержденном штатном расписании | Менее 80% | 2 |
80% - 84,9% | 2,6 | ||
85% и более | 3 | ||
2 | Фактическое количество занятых штатных единиц вспомогательного персонала по состоянию на 31 декабря отчетного года, в % от количества единиц вспомогательного персонала в утвержденном штатном расписании | Менее 80% | 2 |
80% - 84,9% | 2,6 | ||
85% и более | 3 | ||
3 | Доля неисполненных предельных объемов финансирования, доведенных учреждению в отчетном финансовом году | Более 3% | 2 |
2,9% - 1,1% | 2,5 | ||
1% - 0% | 3 | ||
4 | Количество дней за отчетный год, затраченных на реализацию мероприятий всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" | До 24 | 2,6 |
От 24 до 120 | 2,7 | ||
От 121 до 168 | 2,8 | ||
От 169 до 204 | 2,9 | ||
От 205 до 276 | 3 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.06.2017 N 031-06-599/7)
При расчете коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, полученное значение подлежит округлению до одного знака после запятой.
2.5. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального казенного учреждения устанавливается приказом Управления в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.
2.6. Муниципальные учреждения, подведомственные Управлению, представляют сведения о показателях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, в отдел финансов Управления (далее - отдел финансов) до 20 января года, следующего за отчетным.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
2.7. Специалисты отдела финансов в течение 5 рабочих дней проверяют достоверность представленной информации и направляют отчеты в Комиссию по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - комиссия).
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
2.8. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Управлением.
2.9. Комиссия в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные отчеты. На основании данных отчетов в соответствии с показателями, указанными в пункте 2.4 настоящего Положения, комиссия устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения.
Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.
2.10. На основании протокола размер кратного отношения устанавливается приказом начальника Управления на срок, не превышающий одного года начиная с 1 февраля текущего года.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
И.А.БОРИСОВ
Начальник Управления по физической культуре,
спорту и молодежной политике комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
Д.В.АБРАМОВИЧ
Приложение N 2
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 14 сентября 2012 года
N 031-06-1869/12
ПОЛОЖЕНИЕ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
(в редакции Постановлений администрации г. Иркутска от 25.12.2013 N 031-06-2999/13, от 15.06.2017 N 031-06-599/7, от 20.12.2017 N 031-06-1229/7, от 25.07.2018 N 031-06-706/8)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска" в целях:
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
- повышения заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения (далее - Учреждение), подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Управление), в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
- определения условий установления выплат стимулирующего характера;
- объективной оценки деятельности руководителя Учреждения, повышения ответственности, инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста, оказания содействия в повышении эффективности работы Учреждения, материального стимулирования руководителя Учреждения.
1.2. Положение распространяет свое действие на руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению.
1.3. Положение определяет:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал);
- критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения;
- порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения.
2.2. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
