АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2012 года N 031-06-2504/12

Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей"

____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении двух месяцев со дня уведомления работников муниципального автономного учреждения "Редакция "Город новостей" г. Иркутска об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Постановления администрации г. Иркутска от 11.10.2019 N 031-06-801/9.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 10 августа 2016 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-352/14, от 02.02.2015 N 031-06-63/5, от 10.08.2016 N 031-06-742/6)

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21.11.2011 N 031-06-2604/11 "О создании муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей", с изменениями, внесенными постановлением администрации г. Иркутска от 26.04.2012 N 031-06-830/12, администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (Приложение N 1).

2. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления по информационной политике администрации г. Иркутска.

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 02.02.2015 N 031-06-63/5, от 10.08.2016 N 031-06-742/6)

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 25 декабря 2012 года
N 031-06-2504/12

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "РЕДАКЦИЯ "ГОРОД НОВОСТЕЙ"

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.02.2015 N 031-06-63/5)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, главного редактора, главного бухгалтера и работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного редактора, главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии со штатным расписанием.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее - учреждение) осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом города Иркутска с учетом объема субсидии на выполнение муниципального задания.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

1.8. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются:

- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- средства от приносящей доход деятельности.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).

2.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.6.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.6.2. Выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал (далее по тексту - квартальная премия);

- премия по итогам работы за год (далее - премия за год).

2.6.3. В учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (Приложение N 2).

2.7. Введение, снижение или отмена квартальной премии и премии за год осуществляется приказом руководителя учреждения.

2.8. Премия за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.

2.9. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть менее 20%.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками учреждения.

3.8. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

3.9. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);

- за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);

- за увеличение объема работ - в размере до 30% оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30% оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:

- квартальная премия;

- премия за год.

4.3. Квартальная премия и премия за год начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и выплачивается работникам за фактически отработанное время в соответствии с оценкой эффективности деятельности учреждения, а также в соответствии с оценкой эффективности деятельности руководителя учреждения, главного редактора, главного бухгалтера и работников учреждения.

4.4. Квартальная премия и премия за год руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критерии их оценки установлены Приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5. Квартальная премия и премия за год главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности.

Показатели эффективности деятельности главного редактора, главного бухгалтера и работников учреждения и критерии их оценки установлены Приложением N 4 к настоящему Положению.