2.1. Оплата труда работников в Учреждении, основанная на профессиональных квалификационных группах, включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).
(п. 2.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 11.09.2014 N 031-06-1074/14)
2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников Учреждения и занимаемой должности (профессии).
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада), в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.5.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.5.2. Выплаты стимулирующего характера: