ПОЛОЖЕНИЕ О НОВЫХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО (КАЗЕННОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 08.06.2011 N 031-06-1042/11, от 17.08.2011 N 031-06-1661/11, от 25.01.2012 N 031-06-52/12, от 19.04.2012 N 031-06-741/12, от 19.09.2013 N 031-06-2468/13, от 23.12.2013 N 031-06-2990/13, от 01.07.2014 N 031-06-809/14, от 15.10.2014 N 031-06-1189/14, от 14.05.2015 N 031-06-437/5, от 28.07.2015 N 031-06-713/5, от 06.07.2016 N 031-06-639/6, от 20.10.2016 N 031-06-953/6, от 22.02.2017 N 031-06-136/7, от 31.10.2017 N 031-06-1045/7, от 13.12.2017 N 031-06-1196/7, от 15.01.2018 N 031-06-14/8)
1. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14)
Размер заработной платы руководителя учреждения определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений города Иркутска и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска.
(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 20.10.2016 N 031-06-953/6)
2. Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение (далее - главный распорядитель бюджетных средств). Заработная плата руководителя муниципального учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14)
3. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска.
Для установления заработной платы руководителю учреждения последний направляет главному распорядителю бюджетных средств расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.
Для согласования с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска заработной платы руководителя учреждения главному распорядителю бюджетных средств необходимо представлять в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска следующие документы:
- сопроводительное письмо на имя заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска с указанием причин направления на согласование расчета заработной платы руководителя учреждения (заключение нового трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, с уточнением: вновь назначенный руководитель учреждения или руководитель вновь созданного учреждения, руководитель учреждения, которое не осуществляло свою деятельность в связи с капитальным ремонтом (реконструкцией) его здания(ий) (далее - учреждение после капитального ремонта), или руководитель учреждения, которое не осуществляет свою деятельность в связи с капитальным ремонтом (реконструкцией) его здания(ий) (далее - учреждение, находящееся на капитальном ремонте)), даты, с которой устанавливается заработная плата, в формате дата.месяц.год;
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 28.07.2015 N 031-06-713/5, от 13.12.2017 N 031-06-1196/7)
- расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения;
- приказ главного распорядителя бюджетных средств, определяющий размер кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала данного учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;