2.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения г. Иркутска, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - руководитель муниципального учреждения), определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.
2.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержден п. 5 приложения N 6 к постановлению администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 08.07.2016 N 031-06-646/6)
2.4. Размер кратного отношения для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется на основании критериев эффективности деятельности руководителя по балльной системе.
2.5. Критерии эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются по типам образовательных учреждений:
- дошкольные образовательные организации (приложение N 1 к настоящему Положению);
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- общеобразовательные организации (приложение N 2 к настоящему Положению);
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- организации дополнительного образования (приложение N 3 к настоящему Положению);
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" (приложение N 4 к настоящему Положению).
2.6. При определении размера должностного оклада вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения учитывается выполнение критериев эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения с установлением соответствующего размера кратного отношения, но не более 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.
Размер кратного отношения вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения устанавливается на срок, не превышающий 6 месяцев. По окончании указанного срока критерии эффективности деятельности руководителя пересматриваются.
2.7. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального учреждения устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.
2.8. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении критериев эффективности деятельности за текущий год в департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - ДО КСПК) до 20 ноября текущего года (за исключением раздела "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине"), раздел "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" - до 20 января года, следующего за отчетным:
- руководители дошкольных образовательных организаций - начальнику отдела дошкольного образования ДО КСПК;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- руководители общеобразовательных организаций, муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" - начальнику отдела общего образования ДО КСПК;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- руководители организаций дополнительного образования - начальнику отдела воспитания, дополнительного образования и защиты прав несовершеннолетних ДО КСПК.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
2.9. Начальники отделов, указанных в п. 2.8 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента поступления к ним сведений о выполнении критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - сведения) проверяют достоверность представленной информации.
В случае представления достоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения в комиссию по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия).
В случае представления недостоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителям муниципальных учреждений для устранения замечаний. Руководители муниципальных учреждений в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняют замечания и возвращают сведения начальникам отделов для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.
2.10. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется главным распорядителем бюджетных средств.
2.11. Комиссия в течение 14 календарных дней с момента поступления сведений рассматривает представленную информацию и принимает решение об установлении размера кратного отношения.