АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 года N 031-06-1108/12
Об утверждении Положения о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Иркутска от 07.06.2017 N 031-06-560/7.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 8 июля 2016 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14, от 08.07.2016 N 031-06-646/6)
В целях повышения эффективности новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, руководствуясь ст.ст. 129, 133, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения (приложение N 1).
2. Департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Перегудова) при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, руководствоваться Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 4 июня 2012 года
N 031-06-1108/12
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА, К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14, от 08.07.2016 N 031-06-646/6)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения г. Иркутска, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения г. Иркутска, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - руководитель муниципального учреждения), определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.
2.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержден п. 5 приложения N 6 к постановлению администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 08.07.2016 N 031-06-646/6)
2.4. Размер кратного отношения для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется на основании критериев эффективности деятельности руководителя по балльной системе.
2.5. Критерии эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются по типам образовательных учреждений:
- дошкольные образовательные организации (приложение N 1 к настоящему Положению);
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- общеобразовательные организации (приложение N 2 к настоящему Положению);
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- организации дополнительного образования (приложение N 3 к настоящему Положению);
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" (приложение N 4 к настоящему Положению).
2.6. При определении размера должностного оклада вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения учитывается выполнение критериев эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения с установлением соответствующего размера кратного отношения, но не более 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.
Размер кратного отношения вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения устанавливается на срок, не превышающий 6 месяцев. По окончании указанного срока критерии эффективности деятельности руководителя пересматриваются.
2.7. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального учреждения устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.
2.8. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении критериев эффективности деятельности за текущий год в департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - ДО КСПК) до 20 ноября текущего года (за исключением раздела "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине"), раздел "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" - до 20 января года, следующего за отчетным:
- руководители дошкольных образовательных организаций - начальнику отдела дошкольного образования ДО КСПК;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- руководители общеобразовательных организаций, муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" - начальнику отдела общего образования ДО КСПК;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
- руководители организаций дополнительного образования - начальнику отдела воспитания, дополнительного образования и защиты прав несовершеннолетних ДО КСПК.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
2.9. Начальники отделов, указанных в п. 2.8 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента поступления к ним сведений о выполнении критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - сведения) проверяют достоверность представленной информации.
В случае представления достоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения в комиссию по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия).
В случае представления недостоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителям муниципальных учреждений для устранения замечаний. Руководители муниципальных учреждений в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняют замечания и возвращают сведения начальникам отделов для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.
2.10. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется главным распорядителем бюджетных средств.
2.11. Комиссия в течение 14 календарных дней с момента поступления сведений рассматривает представленную информацию и принимает решение об установлении размера кратного отношения.
2.12. Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений по форме приложения N 5 к настоящему Положению.
2.13. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии приказом главного распорядителя бюджетных средств устанавливается размер кратного отношения.
И.о. заместителя мэра -
председателя комитета по
социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
Приложение N 1
к Положению
о порядке определения размера
кратного отношения должностного
оклада руководителя муниципального
учреждения, подведомственного
департаменту образования комитета по
социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска, к средней
заработной плате работников основного
персонала возглавляемого им
муниципального учреждения
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 21.01.2014 N 031-06-36/14)
N п/п | Наименование критериев | Оценка в баллах |
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальных организаций | ||
1 | Выполнение муниципального задания | 4 балла - 100%; 3 балла - 98% - 99,9%; 2 балла - 95% - 97,9%; 1 балл - 90% - 94,5% Оценивается согласно Порядку расчета показателя "Выполнение муниципального задания", утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска |
2 | Своевременное прохождения процедуры лицензирования | 0,5 балла - своевременно |
3 | % вовлечение детей в кружки, в том числе спортивной направленности | 1 балл - свыше 15%; 0,5 балла - до 15% |
4 | Участие в проектах, экспериментальной деятельности | 1,5 балла - федеральные проекты (национальные проекты); 1 балл - региональные проекты; 0,5 балла - муниципальные проекты (при участии в нескольких проектах учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) |
5 | Наличие программы развития муниципального учреждения, согласованной экспертным советом | 1 балл |
6 | Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на сайте дошкольных организаций | 0,5 балла |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 8,5 балла | ||
Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | ||
7 | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год <*> | 1 балл - 100% |
8 | Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования средств бюджета | "-" 2 балла |
9 | Оказание платных образовательных услуг | 1 балл - свыше 50 тыс. руб.; 0,5 балла - до 50 тыс. руб. |
10 | Привлечение внебюджетных средств: До 6 групп - в размере свыше 100 тыс. руб. От 7 до 10 групп - в размере свыше 200 тыс. руб. От 11 до 18 групп - в размере свыше 300 тыс. руб. | 1,5 балла |
11 | Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда", в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), % | "-" 1 балл - не проводились мероприятия; 0,5 балла - приведено в соответствие до 30% рабочих мест включительно; 0,75 баллов - приведено в соответствие до 60% рабочих мест включительно; 1 балл - приведено в соответствие до 100% включительно |
12 | Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности | 1,5 балла |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6 баллов | ||
Раздел 3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами | ||
13 | Обеспечение укомплектованности педагогическими кадрами (среднегодовой показатель) | 1,5 балла - 100% - 90% для дошкольных образовательных организаций общеразвивающего, компенсирующего, комбинированного видов, центров развития ребенка, детских садов; 1 балл - 90% - 85% для дошкольных образовательных организаций общеразвивающего, компенсирующего, комбинированного видов, центров развития ребенка, 90% - 80% для дошкольных образовательных организаций вида "детский сад"; "-" 5 баллов менее 85% для дошкольных образовательных организаций общеразвивающего, компенсирующего, комбинированного видов, центров развития ребенка, менее 80% - для дошкольных образовательных организаций вида "детский сад" |
14 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | 0,5 балла |
15 | Участие педагогов в конкурсах, конференциях | 2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 4 балла | ||
Раздел 4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом | ||
16 | Наличие органа государственно-общественного управления (родительского актива, управляющего/попечительского совета) | 1 балл - совет и родительский актив; 0,5 балла - родительский актив |
17 | Организация открытых мероприятий на базе муниципального учреждения не менее 1 раза в год | 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0,5 балла - на уровне административного округа (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) |
18 | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, жалоб на качество оказываемых услуг | 1 балл |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 3,5 балла | ||
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 22 балла | ||
