ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 08.07.2016 N 031-06-646/6, от 09.04.2018 N 031-06-316/8)
1. Настоящий Порядок применяется и распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее вместе - Учреждение).
2. Для установления заработной платы руководителю Учреждения последний в срок до 20 января направляет в управление культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Управление культуры) расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя Учреждения в двух экземплярах, скрепленный подписями руководителя Учреждения, главного бухгалтера, а также печатью Учреждения.
Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения предусмотрен Приложением N 6 к постановлению администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
3. Определение размера кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения осуществляет комиссия по установлению заработной платы (далее - Комиссия).
4. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления культуры.
5. Комиссия в течение 10 рабочих дней с даты предоставления расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя Учреждения:
5.1. Рассматривает представленный расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
5.2. Анализирует расчет размера фонда оплаты труда Учреждения за предыдущий и предстоящий год.
5.3. Определяет размер кратного отношения должностного оклада для каждого руководителя Учреждения.
6. При установлении размера кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им Учреждения Комиссия должна:
6.1. Соблюдать принцип оптимального соотношения уровней оплаты труда руководителя и работников Учреждения.
6.2. Учитывать темп роста фонда оплаты труда Учреждения (без учета средств на выплаты стимулирующего характера). Темп роста заработной платы (без учета единовременных выплат стимулирующего характера) руководителя Учреждения не должен превышать темпа роста фонда оплаты труда данного Учреждения. За базу сравнения необходимо принимать аналогичные показатели прошлого года.
7. Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается членами Комиссии.