2.1. Наставником назначается высококвалифицированный работник в администрации города Иркутска и Думы города Иркутска.
2.2. Наставничество устанавливается в отношении следующих лиц (далее - стажер):
- впервые принятых работников в органы местного самоуправления города Иркутска на должность, по которой они не имеют опыта работы;
- переведенных в другое структурное подразделение работников органов местного самоуправления города Иркутска, если выполнение ими должностных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков.
2.3. Наставник закрепляется за стажером не позднее семи рабочих дней со дня назначения стажера на должность или со дня включения стажера в резерв.
____________________________________________________________________
Постановлением администрации г. Иркутска от 06.03.2014 N 031-06-228/14 в подпункт 2.4 внесены изменения.
- Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________
2.4. Назначение муниципального служащего администрации города Иркутска в качестве наставника производится с его согласия распорядительным актом заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска, муниципального служащего аппарата Думы города Иркутска - распорядительным актом Председателя Думы города Иркутска. Проект соответствующего распорядительного акта готовит отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, представленной на имя заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска, с указанием продолжительности наставничества.
2.5. Наставничество устанавливается продолжительностью два, четыре или шесть месяцев. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и стажера.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника.
2.6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае прекращения наставником или стажером трудовых отношений в администрации города Иркутска и Думе города Иркутска.
2.7. За исполнение обязанностей наставника, предусмотренных настоящим положением, при условии выполнения стажером индивидуального плана и представления отчета о его выполнении в установленный срок наставник может быть поощрен единовременной денежной премией за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам наставничества пропорционально сроку наставничества:
2.7.1. За исполнение обязанностей наставника в течение шести месяцев в размере не более 100% месячного денежного содержания.
2.7.2. За исполнение обязанностей наставника в течение четырех месяцев в размере не более 50% месячного денежного содержания.
2.7.3. За исполнение обязанностей наставника в течение двух месяцев в размере не более 25% месячного денежного содержания.