АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 года N 031-06-1165/13
Об утверждении положения о наставничестве в администрации города Иркутска и Думе города Иркутска
(с изменениями на 11 мая 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 16.08.2013 N 031-06-2249/13, от 06.03.2014 N 031-06-228/14, от 07.10.2014 N 031-06-1158/14, от 08.12.2014 N 031-06-1481/14, от 08.07.2016 N 031-06-646/6, от 11.05.2018 N 031-06-435/8)
В целях повышения квалификации работников администрации города Иркутска и Думы города Иркутска, оказания им помощи в приобретении профессиональных навыков, руководствуясь ст. 42 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, ст.ст. 32, 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, ст. 5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от 15.10.2007 N 88-оз, ст.ст. 37, 38, 49 Устава города Иркутска, утвержденного решением Думы города Иркутска от 20.05.2004 N 003-20-430537/4, ст. 49 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7, администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить положение о наставничестве в администрации города Иркутска и Думе города Иркутска (далее - положение) (приложение N 1).
2. Заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска, заместителям мэра - председателям комитетов администрации города Иркутска, заместителям мэра - главам округов администрации города Иркутска, начальникам управлений администрации города Иркутска, начальнику департамента контроля администрации города Иркутска выполнять требования положения, утвержденного настоящим постановлением.
3. Председателю Думы города Иркутска (по согласованию) руководствоваться настоящим постановлением.
4. Отделу муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска осуществлять подготовку распорядительных актов органа местного самоуправления города Иркутска о назначении работников в качестве наставников.
5. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление в газете "Иркутск официальный" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 30 мая 2013 года
N 031-06-1165/13
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА И ДУМЕ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 16.08.2013 N 031-06-2249/13, от 06.03.2014 N 031-06-228/14, от 07.10.2014 N 031-06-1158/14, от 08.12.2014 N 031-06-1481/14, от 11.05.2018 N 031-06-435/8)
I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
1.1. Целью наставничества в администрации города Иркутска и Думе города Иркутска является оказание помощи муниципальным служащим в администрации города Иркутска и Думе города Иркутска (далее - работники) в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, соблюдении служебной дисциплины, воспитании у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.
1.2. Задачами наставничества являются:
- ускорение процесса профессионального становления принятых работников, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности;
- привитие работникам интереса к работе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению должностных обязанностей.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
2.1. Наставником назначается высококвалифицированный работник в администрации города Иркутска и Думы города Иркутска.
2.2. Наставничество устанавливается в отношении следующих лиц (далее - стажер):
- впервые принятых работников в органы местного самоуправления города Иркутска на должность, по которой они не имеют опыта работы;
- переведенных в другое структурное подразделение работников органов местного самоуправления города Иркутска, если выполнение ими должностных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков.
2.3. Наставник закрепляется за стажером не позднее семи рабочих дней со дня назначения стажера на должность или со дня включения стажера в резерв.
____________________________________________________________________
Постановлением администрации г. Иркутска от 06.03.2014 N 031-06-228/14 в подпункт 2.4 внесены изменения.
- Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________
2.4. Назначение муниципального служащего администрации города Иркутска в качестве наставника производится с его согласия распорядительным актом заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска, муниципального служащего аппарата Думы города Иркутска - распорядительным актом Председателя Думы города Иркутска. Проект соответствующего распорядительного акта готовит отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, представленной на имя заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска, с указанием продолжительности наставничества.
2.5. Наставничество устанавливается продолжительностью два, четыре или шесть месяцев. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и стажера.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника.
2.6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае прекращения наставником или стажером трудовых отношений в администрации города Иркутска и Думе города Иркутска.
2.7. За исполнение обязанностей наставника, предусмотренных настоящим положением, при условии выполнения стажером индивидуального плана и представления отчета о его выполнении в установленный срок наставник может быть поощрен единовременной денежной премией за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам наставничества пропорционально сроку наставничества:
2.7.1. За исполнение обязанностей наставника в течение шести месяцев в размере не более 100% месячного денежного содержания.
2.7.2. За исполнение обязанностей наставника в течение четырех месяцев в размере не более 50% месячного денежного содержания.
2.7.3. За исполнение обязанностей наставника в течение двух месяцев в размере не более 25% месячного денежного содержания.
2.8. Для решения вопроса о поощрении наставника руководителю аппарата администрации г. Иркутска, Председателю Думы города Иркутска направляется представление руководителя структурного подразделения органов местного самоуправления города Иркутска с приложением отчета наставника о проделанной работе по результатам осуществления наставничества за календарный год.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН, УЧАСТВУЮЩИХ В НАСТАВНИЧЕСТВЕ
3.1. Наставник имеет право:
- требовать от стажера выполнения указаний и поручений по вопросам, определенным должностной инструкцией стажера;
- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой стажера;
- давать оценку профессиональным и деловым качествам стажера;
- участвовать в обсуждении перспектив профессиональной карьеры стажера, дальнейшего использования его потенциала в администрации города Иркутска и Думе города Иркутска.
3.2. Наставник обязан:
- разработать индивидуальный план по осуществлению наставничества над стажером (далее - план), согласовать план с непосредственным руководителем структурного подразделения;
- содействовать стажеру в выполнении им его непосредственных должностных обязанностей и в изучении основных направлений деятельности;
- требовать от стажера выполнения распоряжений и поручений по вопросам, определенным его должностной инструкцией;
- оказывать стажеру методическую и практическую помощь по разделу работы, определенному его должностными обязанностями, способам качественного выполнения должностных обязанностей и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
- контролировать выполнение стажером должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя;
- информировать непосредственного руководителя структурного подразделения стажера о процессе его адаптации в трудовом коллективе и исполнительской дисциплине,
- развивать на основе личного примера положительные качества вновь принятого работника, корректировать его поведение на рабочем месте, с посетителями и коллегами других структурных подразделений органа местного самоуправления города Иркутска;
- в первый месяц наставничества не менее двух часов содействовать стажеру в изучении структуры органов местного самоуправления города Иркутска, структуры подразделения и перечня муниципальных услуг (при их наличии), которые оказывает и/или в которых участвует структурное подразделение, в котором работает стажер;
- при разъездном характере работы стажера осуществлять выезды совместно.
3.3. Стажер имеет право:
- запрашивать у наставника интересующую его информацию по разделу работы, определенному его должностными обязанностями, поручениям непосредственного руководителя;
- участвовать в обсуждении результатов стажировки.
3.4. Стажер обязан:
- изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих права и обязанности работника, его профессиональную подготовку;
- знать свои должностные обязанности, основные направления работы;
