Недействующий

Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования г. Иркутска, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 28 ноября 2018 года)



3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)


3.1. Настоящие условия премирования руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.


3.2. Премия по итогам работы за отчетный период (далее - премия за квартал, квартальная премия) устанавливается руководителю Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности.


К целевым показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:


- показатели, установленные муниципальным заданием;


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 N 031-06-380/14)


- показатели, установленные Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 N 031-06-1242/13 (далее - Дорожная карта);


- показатели, установленные муниципальной программой "Культура Иркутска на 2013 - 2017 годы", утвержденной постановлением администрации города Иркутска от 15.10.2012 N 031-06-2041/12 (далее - Программа).


(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 04.03.2016 N 031-06-154/6)


3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 5 настоящего Положения.


3.4. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период

Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Период выплаты премии по итогам работы

Размер квартальной премии по итогам работы в процентах

1 квартал

10

2 квартал

100

2 квартал

10

3 квартал

100

3 квартал

10

4 квартал

100

4 квартал

15

1 квартал следующего за отчетным года

100

Итого год:

45


3.5. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.


Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения целевых показателей за квартал:

Процент выполнения целевых показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов)

=

Пропорция, определяемая соотношением:

Количество полученных баллов (факт за квартал)

------------------------------------------------------- x 100%

Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал