(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-810/14)
2.1. В основу определения размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска заложен следующий принцип: определенная для группы муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска тарифная ставка рабочего (определенный для группы муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска должностной оклад служащего) и кратность к ней.
2.1.1. Для руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и бытовой сферы г. Иркутска должностной оклад определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада), указанного в Приложении N 8 к настоящему Положению, и кратности к ней.
(пп. 2.1.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 30.12.2014 N 031-06-1604/14)
2.1.2. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска: муниципального унитарного предприятия г. Иркутска "Агентство городского развития", муниципального унитарного предприятия "Комбинат питания г. Иркутска" - должностной оклад устанавливается исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по удельному весу профессии на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г. Иркутска и кратности к ней.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 30.12.2014 N 031-06-1604/14, от 22.09.2017 N 031-06-914/7)
2.1.3. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Центральный рынок" г. Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации города Иркутска", муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства города Иркутска", муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Иркутская Аптека" - должностной оклад устанавливается исходя из минимального должностного оклада служащего основной по удельному весу должности на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г. Иркутска и кратности к ней.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-810/14, от 22.09.2017 N 031-06-914/7)
2.1.4. Исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 18.01.2013 N 031-06-88/13.
2.2. Основная по удельному весу профессия рабочего (должность служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников предприятия по согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отражается в коллективном договоре и пункте 2 Расчета размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия г. Иркутска (Приложение N 1 настоящему Положению).
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 18.01.2013 N 031-06-88/13, от 01.07.2014 N 031-06-810/14)
2.3. Кратность устанавливается Уполномоченным должностным лицом исходя из списочной численности работников согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-810/14)
Если при расчете исходя из максимальной кратности соответствующего диапазона списочной численности должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия г. Иркутска резко возрастает (20 и более процентов), то рекомендуется устанавливать его из меньшей кратности.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 25.09.2015 N 031-06-881/5)