О городском конкурсе "Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства" (с изменениями на 16 декабря 2022 года)

N п/п

Показатели

Кол-во баллов

1.

Наличие коллективного договора

да

3

нет

-3

2.

Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду

да

1

нет

-1

3.

Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

да

3

нет

-3

4.

Доля работников, являющихся членами профсоюза, %

80 - 100% (включительно)

2

50 - 80% (включительно)

1

менее 50%

0,5

0

0

5.

Членство в объединении профессиональных союзов (да, указать, в каких/нет)

да

1

нет

0

6.

Членство в объединении работодателей (да, указать, в каких/нет)

да

1

нет

0

7.

Участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

да

2

нет

0

8.

Участие в решении социальных проблем города Иркутска и развитие корпоративной благотворительности (участие в благотворительных акциях)

(да, количество акций с указанием наименований/нет)

да

1

нет

0

9.

Включение представителей стороны работников организации, избранных на общем собрании работников организации, в составы комиссий: аттестационной, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат (да, количество комиссий с указанием их наименований/нет).

да

2

нет

0

10.

Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), руб.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 16.12.2022 N 031-06-963/22)

рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом

2

тот же уровень выплат

1

снижение размера выплат

0

выплаты не производились

-1

11.

Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего, за счет средств работодателя, руб.

да

1

нет

0

12.

Доля вновь введенных рабочих мест, % от числа рабочих мест

не вводились

0

до 5%

0,5

свыше 5%

1

13.

Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников

0

-1

до 5%

1

от 5,1% до 10%

1,5

от 10,1% и выше

2

14.

Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации

0

-1

до 5%

1

от 5,1% до 10%

1,5

от 10,1% и выше

2

15.

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет)

предоставляются

2

не предоставляются

0

16.

Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет)

да

2

нет

0

17.

Количество коллективных трудовых споров (да, количество/нет)

за каждый случай

-3

18.

Коэффициент текучести кадров, %

до 5%

1

5,1 - 10%

0,5

10,1 - 20%

0

свыше 20%

-0,5

19.

Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, в% от среднесписочной численности работающих

свыше 20%

3

10,1 - 20%

2

1 - 10%

1

0

0

20.

Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб.

рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом

2

тот же уровень

0

снижение показателя

-1

21.

Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате)

до 5,0 раз (включительно)

3

от 5,0 до 10,0 раз (включительно)

1

свыше 10,0 раз

0

22.

Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб.

рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом

2

тот же уровень

0

снижение показателя

-3

23.

Размер минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), руб.

рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом

2

тот же уровень

0

24.

Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты)

<*>

25.

Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести)

<*>

26.

Наличие института наставничества, обеспечивающего преемственность подготовки квалифицированных кадров (да/нет).

<*>

27.

Среднесписочная численность работников всего, чел.

<1>

ИТОГО: