4.1. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска состоит из профессионально подготовленных специалистов, имеющих опыт работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, с возможностью его использования в ближайший временной период.
4.2. Основными критериями формирования резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска являются:
4.2.1. Наличие законченного высшего образования.
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
4.2.2. Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности предприятия, учреждения, структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов и программ.
(в ред. Распоряжений администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14, от 08.02.2023 N 031-10-24/23)
4.2.3. Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата высокого уровня:
- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в резерв;
- опыта управленческой деятельности;
- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.
Все вышеперечисленные критерии должны рассматриваться в совокупности. Наличие каждого из них является обязательным для рассмотрения Комиссией по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы вопроса о включении кандидата в резерв (далее - Комиссия).
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)