5.1. Вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров может рассматриваться Комиссией:
5.1.1. На основании предложения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, оформленного руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска.
(в ред. Распоряжений администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14, от 08.02.2023 N 031-10-24/23)
5.1.2. По личной инициативе кандидата на основании его личного заявления при наличии документов, указанных в п. 1.8 Положения.
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 09.11.2016 N 031-10-673/6)
5.2. По результатам проведенного заседания Комиссия принимает следующие решения, которые носят рекомендательный характер:
5.2.1. Включить кандидата в резерв управленческих кадров на соответствующую должность.
5.2.2. Отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.
5.3. В течение 10 дней после подписания протокола заседания Комиссии председателем Комиссии решение Комиссии и все необходимые материалы передаются на рассмотрение руководителю органа местного самоуправления города Иркутска. Принятое им окончательное решение оформляется соответствующим правовым актом.
(в ред. Распоряжений администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14, от 08.02.2023 N 031-10-24/23)
Порядок работы, принятия и оформления решений Комиссией по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров регулируется Положением о Комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы (Приложение N 2 к распоряжению).
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
5.4. Исключен. - Распоряжение администрации г. Иркутска от 09.11.2016 N 031-10-673/6.
5.5. В месячный срок после принятия руководителем органа местного самоуправления города Иркутска решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров кандидат составляет Индивидуальный план подготовки на период действия сформированного резерва управленческих кадров совместно с руководителем подготовки кандидата, если кандидат состоит в резерве управленческих кадров на несколько должностей, составляется единый план Индивидуальной подготовки (Приложение N 2 к настоящему Положению). Индивидуальный план подготовки составляется с целью организации индивидуальной подготовки кандидата, включенного в резерв управленческих кадров на соответствующую должность, с учетом имеющихся знаний кандидата по замещаемой им должности и специфики должности, на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, его руководителя подготовки и в отделе муниципальной службы и кадров.