Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 27 июля 2018 года)

N п/п

Наименование основного показателя эффективности деятельности

Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя

Периодичность представления отчетности

Методика расчета

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения

1.1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры

5

Доклад руководителя Учреждения

Второй квартал

Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину

1.2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением

5

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

Указать дату предоставления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину

1.3.

Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3-х в квартал)

2

2

2

2

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления)

1.4.

Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8%) и на иные цели (не менее 100%) за отчетный период

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указывается информация об объемах, поступивших в отчетном периоде на лицевые счета Учреждения субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также об объемах кассового расхода за счет средств субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.03.2017 N 031-06-268/7)

1.5.

Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину

1.6.

Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

Доклад руководителя Учреждения

Первый квартал

Представляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)

1.7.

Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами

5

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)

1.8.

Отсутствие замечаний Управления культуры в части представления Учреждениями информации по отдельным вопросам

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)

1.9.

Соответствие деятельности муниципального учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.)

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)

1.10.

Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.

2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.

Расчет показателя:

Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)

--------------------------------- x 100

Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)

(п. 1.10 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014

N 031-06-806/14)

1.11.

Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) ____.

2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) ____.

Расчет показателя:

Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.)

------------------------------

Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.)

(п. 1.11 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014

N 031-06-806/14)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:

19

19

14

28

2. Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами

2.1.

Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80% от штатной численности основного персонала)

4

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Число штатных должностей основного персонала в отчетном году _______.

2. Число занятых должностей основного персонала в отчетном году ________.

Расчет основного показателя:

Число занятых должностей основного персонала в отчетном году

-------------------------------- x 100

Число штатных должностей основного персонала в отчетном году

2.2.

Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала)

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

Указать информацию о наличии или отсутствии принятых и утвержденных в Учреждении локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала

2.3.

Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала

Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) не более 15% в год

3

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) ________.

2. Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) _______.

Расчет основного показателя:

Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)

--------------------------------- x 100

Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:

-

-

-

9