3.1. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
3.2. Премия по итогам работы за отчетный период (далее - премия за квартал, квартальная премия) устанавливается руководителю Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины.
К целевым показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
- показатели, установленные муниципальным заданием;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 N 031-06-380/14)
- показатели, установленные Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 N 031-06-1242/13 (далее - Дорожная карта).
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.
3.4. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:
Отчетный период | Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Период выплаты премии по итогам работы | Размер квартальной премии по итогам работы в процентах |
1 квартал | 10 | 2 квартал | 100 |
2 квартал | 10 | 3 квартал | 100 |
3 квартал | 10 | 4 квартал | 100 |
4 квартал | 15 | 1 квартал следующего за отчетным года | 100 |
Итого год: | 45 |
3.5. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.
Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения целевых показателей за квартал:
Процент выполнения целевых показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов) | = | Пропорция, определяемая соотношением: Количество полученных баллов (факт за квартал) ------------------------------------------------ x 100% Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал |
3.6. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется от процента выполнения целевых показателей за соответствующий квартал:
Процент выполнения целевых показателей | Размер выплаты стимулирующего характера в процентах от месячной заработной платы |
100 | 50 |
99,9 - 90 включительно | 45 |
89,9 - 80 включительно | 40 |
79,9 - 70 включительно | 35 |
69,9 - 60 включительно | 30 |
59,9 - 50 включительно | 25 |
49,9 и менее | не премируется |