Недействующий

Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 27 июля 2018 года)



2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


2.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 N 031-06-2983/13)


2.2. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


- надбавка за высокие результаты работы;


- надбавка за качество выполняемых работ;


- премиальные выплаты.


Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-806/14)


Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание), и устанавливаются приказом начальника Управления культуры.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 N 031-06-380/14)


Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или месячной заработной плате руководителя.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 N 031-06-2983/13)


В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за качество выполняемых работ) и определяемая Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.


(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-806/14; в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 27.03.2018 N 031-06-229/8)