6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска. Основной акцент делается на вознаграждение по итогам работы, премии, которые выплачиваются руководителю при условии выполнения поставленных перед учреждением задач.
6.2. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска, а их заместителей и главных бухгалтеров - руководителями соответствующих учреждений.
Должностной оклад руководителя учреждения согласовывается в порядке, установленном нормативно-правовыми актами администрации г. Иркутска.
6.3. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный трудовым договором (дополнительным соглашением), может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
При этом к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений, предусмотрен в приложении N 8 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Иркутска от 29.01.2014 N 031-06-53/14)
При расчете средней заработной платы работников основного персонала, от которой определяется размер должностного оклада руководителя, учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается правовым актом мэра города Иркутска.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 14.06.2011 N 031-06-1062/11)
6.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере.
6.5. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. премирование руководителя, осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием учреждения.