ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 18 ноября 2008 года N 368-II


Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж

(с изменениями на 21 декабря 2022 года)

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 25.12.2012 N 1048-III, от 17.02.2016 N 164-IV, от 15.02.2017 N 472-IV, от 21.12.2022 N 679-V)

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 11 Закона Воронежской области от 28.12.2007 N 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области" Воронежская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж согласно приложению.

2. Считать утратившим силу постановление муниципального Совета города Воронежа от 23.12.1997 N 169-II "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих города Воронежа".

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы администрации по работе с аппаратом Патрину О.В. и заместителя председателя Воронежской городской Думы Жукова А.А.

Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 18.11.2008 N 368-II

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 25.12.2012 N 1048-III, от 17.02.2016 N 164-IV, от 15.02.2017 N 472-IV, от 21.12.2022 N 679-V)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Воронежской области от 28.12.2007 N 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области".

1.2. Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее по тексту - органы местного самоуправления).

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 21.12.2022 N 679-V)

1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- формирование кадрового состава муниципальной службы городского округа город Воронеж,

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих,

- решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.6. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) в органах местного самоуправления издается правовой акт, содержащий положения:

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 21.12.2022 N 679-V)

а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется правовыми актами органов местного самоуправления.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 21.12.2022 N 679-V)

В состав аттестационной комиссии включаются: представитель нанимателя (работодателя), уполномоченные им муниципальные служащие, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с деятельностью структурного подразделения, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, без указания персональных данных независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 25.12.2012 N 1048-III)

Независимые эксперты привлекаются к работе в аттестационной комиссии на безвозмездной основе.

(абзац введен решением Воронежской городской Думы от 15.02.2017 N 472-IV)

Должностные лица, утверждающие состав аттестационной комиссии, за непривлечение в аттестационную комиссию независимых экспертов несут ответственность, установленную действующим законодательством.

(абзац введен решением Воронежской городской Думы от 15.02.2017 N 472-IV)

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Образованные аттестационные комиссии являются постоянно действующими.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает работу аттестационной комиссии.

2.4. Аттестационная комиссия разрабатывает перечень вопросов для подготовки муниципальных служащих.

2.5. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 21.12.2022 N 679-V)

2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.8. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.7 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: