2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием Избирательной комиссии городского округа город Воронеж с использованием наименований должностей муниципальной службы городского округа город Воронеж, предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 26.09.2012 N 910-III.
2.2. В кадровый резерв включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
- представление кандидатов на включение в кадровый резерв - в отношении кандидатов, являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, а также кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- оценка и отбор кандидатов на включение в кадровый резерв - в отношении кандидатов, являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, а также кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- проведение конкурса на формирование кадрового резерва в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения - для кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- включение кандидатов в кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается председателем Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.5. Предложения о включении кандидата в кадровый резерв может вносить:
- секретарь Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- конкурсная комиссия в виде рекомендаций в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 N 3-II;
- аттестационная комиссия Избирательной комиссии городского округа город Воронеж в виде рекомендаций в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 18.11.2008 N 368-II;
- конкурсная комиссия по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.6. Для проведения работы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв по предложению секретаря Избирательной комиссии городского округа город Воронеж по распоряжению председателя Избирательной комиссии городского округа город Воронеж создается комиссия для проведения работы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - Комиссия). В состав Комиссии включаются муниципальные служащие Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, по запросу работодателя в качестве независимых экспертов - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.7. В течение двух недель Комиссия рассматривает поступившие предложения о включении кандидатов в кадровый резерв, производит оценку уровня профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, профессиональных знаний и навыков кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, после чего выносит рекомендации о включении кандидата в кадровый резерв либо об отклонении поступившего предложения о включении кандидата в кадровый резерв. Рекомендации Комиссии направляются председателю Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.8. Рекомендации конкурсной комиссии по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, аттестационной комиссии Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, конкурсной комиссии по проведению конкурса на формирование кадрового резерва направляются для принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв председателю Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.9. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимает председатель Избирательной комиссии городского округа в течение одного месяца со дня получения рекомендации.
2.10. Гражданин может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей муниципальной службы.
2.11. Граждане, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, представляют в Избирательную комиссию городского округа город Воронеж следующие документы:
а) письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, а также по желанию гражданина резюме;
в) личное заявление - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
г) копию паспорта (подлинник предъявляется лично при подаче документов) - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
д) копии документов, подтверждающих наличие необходимого образования, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
е) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые, - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.