ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2015 года N 1727-III
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2023 на основании решения Воронежской городской Думы от 21.12.2022 N 680-V.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Воронежская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 18.03.2015 N 1727-III
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, а также регулирует вопросы исключения из кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв состоит из лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется из числа:
- кандидатов, являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных комиссией по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы Избирательной комиссии городского округа город Воронеж в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 N 3-II, с согласия указанных кандидатов;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, по результатам конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
1.4. Формирование кадрового резерва производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- своевременного и оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данным вакантным должностям;
- стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих;
- реализации права муниципальных служащих на должностной рост;
- привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований к кандидатам на включение в кадровый резерв;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
- профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв;
- равного доступа и добровольности участия в конкурсе на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
1.6. Организационную, координационную, методическую функции по работе с кадровым резервом осуществляет муниципальный служащий Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, ответственный за кадровое обеспечение.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием Избирательной комиссии городского округа город Воронеж с использованием наименований должностей муниципальной службы городского округа город Воронеж, предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 26.09.2012 N 910-III.
2.2. В кадровый резерв включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
- представление кандидатов на включение в кадровый резерв - в отношении кандидатов, являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, а также кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- оценка и отбор кандидатов на включение в кадровый резерв - в отношении кандидатов, являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, а также кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- проведение конкурса на формирование кадрового резерва в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения - для кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- включение кандидатов в кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается председателем Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.5. Предложения о включении кандидата в кадровый резерв может вносить:
- секретарь Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- конкурсная комиссия в виде рекомендаций в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 N 3-II;
- аттестационная комиссия Избирательной комиссии городского округа город Воронеж в виде рекомендаций в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 18.11.2008 N 368-II;
- конкурсная комиссия по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.6. Для проведения работы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв по предложению секретаря Избирательной комиссии городского округа город Воронеж по распоряжению председателя Избирательной комиссии городского округа город Воронеж создается комиссия для проведения работы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - Комиссия). В состав Комиссии включаются муниципальные служащие Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, по запросу работодателя в качестве независимых экспертов - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.7. В течение двух недель Комиссия рассматривает поступившие предложения о включении кандидатов в кадровый резерв, производит оценку уровня профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, профессиональных знаний и навыков кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, после чего выносит рекомендации о включении кандидата в кадровый резерв либо об отклонении поступившего предложения о включении кандидата в кадровый резерв. Рекомендации Комиссии направляются председателю Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.8. Рекомендации конкурсной комиссии по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, аттестационной комиссии Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, конкурсной комиссии по проведению конкурса на формирование кадрового резерва направляются для принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв председателю Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.9. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимает председатель Избирательной комиссии городского округа в течение одного месяца со дня получения рекомендации.
2.10. Гражданин может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей муниципальной службы.
2.11. Граждане, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, представляют в Избирательную комиссию городского округа город Воронеж следующие документы:
а) письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, а также по желанию гражданина резюме;
в) личное заявление - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
г) копию паспорта (подлинник предъявляется лично при подаче документов) - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
д) копии документов, подтверждающих наличие необходимого образования, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
е) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые, - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных конкурсной комиссией по итогам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также конкурсной комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
2.12. Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет три года.
2.13. Лица, включенные в кадровый резерв, информируются об этом Избирательной комиссией городского округа город Воронеж в течение пяти рабочих дней в письменной форме.
2.14. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять Избирательную комиссию городского округа город Воронеж об изменении сведений, содержащихся в представленных ими документах, в течение 5 рабочих дней со дня получения документа с изменениями.
2.15. Лица, состоящие в кадровом резерве, являются кандидатами на замещение должностей муниципальной службы Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, для замещения которых они включены в кадровый резерв.
2.16. Количество кандидатов, включенных в кадровый резерв на замещение одной должности муниципальной службы, не должно превышать пять человек.
2.17. Решение о замещении вакантной должности муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае председателем Избирательной комиссии городского округа город Воронеж и оформляется распоряжением председателя Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
3. Порядок проведения конкурса на формирование кадрового резерва
3.1. Конкурс на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж объявляется по решению председателя Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
3.2. Конкурс на формирование кадрового резерва проводится в два этапа.
3.3. Не позднее чем за 14 календарных дней до проведения первого этапа конкурса в периодическом печатном издании и на официальном сайте Избирательной комиссии городского округа город Воронеж в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, а также следующая информация: дата, время, место и условия проведения конкурса, список представляемых документов для участия в конкурсе, срок приема документов.
3.4. Для проведения конкурса работодатель образует конкурсную комиссию, состоящую не менее чем из 6 человек.
В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии, независимые эксперты - представители научных организаций и образовательных учреждений, представители общественных организаций.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются распоряжением председателя Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
3.5. Председатель комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя):
- осуществляет общее руководство работой комиссии;
