МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 18 декабря 2020 года N 152од

Об утверждении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства юстиции Республики Татарстан.

2. Заместителям министра и руководителям структурных подразделений Министерства юстиции Республики Татарстан обеспечить неукоснительное исполнение государственными гражданскими служащими Республики Татарстан и работниками Министерства юстиции Республики Татарстан и аппаратов мировых судей Республики Татарстан Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства юстиции Республики Татарстан от 17.08.2006 N К-120/03-02 "Об утверждении Служебного распорядка аппарата Министерства юстиции Республики Татарстан".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

     Министр
Р.И. Загидуллин


Утвержден
     приказом министра юстиции
     Республики Татарстан
от 18.12.2020 N 152од

Служебный распорядок Министерства юстиции Республики Татарстан

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства юстиции Республики Татарстан (далее - Служебный распорядок. Министерство) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" и определяет режим служебного (рабочего) времени, времени отдыха государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - работники), в Министерстве и аппаратах мировых судей Республики Татарстан.

1.2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих (работников), повышения ее эффективности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, упорядочения государственно-служебных (трудовых) отношений в Министерстве и аппаратах мировых судей Республики Татарстан.

1.3. При заключении служебного контракта (трудового договора) отдел кадров и государственной службы знакомит гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу (работу) (далее - служба (работа)) в Министерство или аппарат мирового судьи Республики Татарстан, со Служебным распорядком.

1.4. Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать Служебный распорядок.

II. Служебное (рабочее) время

2.1. Служебным (рабочим) временем гражданского служащего (работника) является время, в течение которого он в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Гражданским служащим (работникам) может быть установлена меньшая продолжительность служебного (рабочего) времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.3. Время начала и окончания службы (работы) и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало службы (работы) - 9 часов 00 минут;

окончание службы (работы) - 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);

перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

В аппаратах мировых судей Республики Татарстан может устанавливаться режим служебного (рабочего) времени, отличный от режима, установленного в Министерстве.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.4. При наличии уважительной причины по соглашению между гражданским служащим (работником) и министром юстиции Республики Татарстан (лицом, исполняющим его обязанности) (далее - министр) может быть изменено время начала и окончания службы (работы), о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор).

2.5. По соглашению между гражданским служащим (работником) и министром может быть установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя.

Неполное служебное (рабочее) время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом неполное служебное (рабочее) время устанавливается на удобный для гражданского служащего (работника) срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного служебного (рабочего) времени, а режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной службы (работы), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий службы (работы) и по согласованию с непосредственным руководителем гражданского служащего (работника).

Об установлении неполного служебного (рабочего) времени издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор).

Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

2.6. Ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный лень может быть установлен по утвержденному приказом министра перечню.

2.7. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к выполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

3.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Гражданским служащим (работникам) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка).

3.4. Соблюдение графика отпусков обязательно как для представителя нанимателя (работодателя), так и для гражданского служащего (работника).

3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих (работников) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих составляет 30 календарных дней, работников - 28 календарных дней.

3.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет составляет:

при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от одного года до пяти лет - один календарный день;

при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от пяти до 10 лет - пять календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 10 до 15 лет - семь календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих (работников) за ненормированный служебный (рабочий) день составляет три календарных дня.

3.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

3.11. По соглашению между гражданским служащим (работником) и министром ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.12. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.8 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства (аппарата мирового судьи Республики Татарстан) по решению министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый министром с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника), имевшей место в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы (работы);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

3.15. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему (работнику) за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

3.16. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3.17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению приказом министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.18. Отзыв гражданского служащего (работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется только с его согласия и на основании приказа министра. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный (рабочий) год.