ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 июня 2016 года N 30-п
Об организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 9 августа 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22.08.2016 N 45-п, от 11.11.2016 N 58-п, от 08.09.2017 N 59-п, от 06.03.2019 N 18-п, от 25.06.2019 N 60-п, от 09.08.2019 N 66-п)
В соответствии с Регламентом Правительства Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года N 34, в целях организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение о планировании работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) Порядок организации исполнения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области поручений и указаний Президента Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Главного управления от 12 августа 2008 года N 21-п "О планировании работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".
3. Пункт 10 приказа Главного управления от 10 сентября 2008 года N 25-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости Омской области" исключить.
4. Пункт 8 приказа Главного управления от 5 мая 2009 года N 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости Омской области" исключить.
5. Пункт 1 приказа Главного управления от 28 мая 2010 года N 24-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости Омской области" исключить.
6. Исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11.11.2016 N 58-п.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 9 июня 2016 г. N 30-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о планировании работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.09.2017 N 59-п, от 25.06.2019 N 60-п, от 09.08.2019 N 66-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет процедуру составления, согласования, утверждения и контроля за выполнением планов работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Планирование работы Главного управления осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством, Положением о Главном управлении, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года N 177, с учетом перспективных и текущих планов работы Правительства Омской области.
3. Целями планирования работы Главного управления является обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти Омской области, координация деятельности отделов Главного управления (далее - отделы), обеспечение эффективного использования кадровых, финансовых, материально-технических ресурсов, формирование условий для оценки и контроля эффективности работы Главного управления.
4. Основу планов работы Главного управления составляют мероприятия, направленные на реализацию государственной политики содействия занятости населения Омской области и стратегических задач социально-экономического развития Омской области.
5. Планы работы Главного управления не должны дублировать функции и полномочия Главного управления, должностные обязанности заместителей начальника Главного управления, начальников отделов, функции и полномочия отделов, закрепленные в положениях об отделах.
2. Система планирования работы Главного управления
6. Планирование работы Главного управления осуществляется путем разработки перспективных и текущих планов работы Главного управления, которые служат основой для планирования работы отделов.
7. Перспективное планирование работы Главного управления осуществляется путем разработки:
1) плана основных мероприятий Главного управления на год;
2) плана работы коллегии Главного управления на год;
3) плана подготовки проектов правовых актов Главного управления на год;
4) иных планов работы Главного управления, направленных на долгосрочную перспективу.
8. Текущее планирование работы Главного управления осуществляется путем разработки:
1) плана работы Главного управления на квартал, включающего в себя мероприятия плана основных мероприятий Главного управления на год и дополнительные мероприятия, направленные на решение возникающих задач;
2) плана работы Главного управления на месяц (календарный план), включающего в себя мероприятия плана работы Главного управления на квартал и дополнительные мероприятия, направленные на решение возникающих задач;
3) иных планов, направленных на подготовку и проведение отдельных мероприятий.
9. Планы работы Главного управления должны отвечать следующим требованиям:
1) план основных мероприятий Главного управления на год должен содержать наименование мероприятия, сроки его исполнения, ответственных за исполнение мероприятия и включать в себя следующие разделы:
- вопросы для рассмотрения на заседаниях Правительства Омской области;
- вопросы для рассмотрения у Министра труда и социального развития Омской области;
- вопросы для рассмотрения на заседаниях областного координационного комитета содействия занятости населения;
- межрегиональные и областные мероприятия (информационные акции, форумы, диалоговые площадки и иные мероприятия с привлечением различных категорий граждан в целях повышения их трудовой и профессиональной мобильности);
2) план работы коллегии Главного управления на год должен содержать вопросы для рассмотрения на заседаниях коллегии Главного управления, сроки проведения коллегии Главного управления, докладчика, ответственных за подготовку вопросов, проектов постановлений коллегии Главного управления, других материалов коллегии Главного управления и формироваться без разделов;
3) план подготовки проектов правовых актов Главного управления на год должен содержать рабочее наименование проекта правового акта Омской области, ответственного разработчика, срок разработки проекта правового акта Омской области и формироваться без разделов;
4) план работы Главного управления на квартал должен содержать наименование мероприятия, сроки его исполнения, ответственных за исполнение мероприятия и включать в себя, кроме разделов, предусмотренных подпунктом 1 пункта 9 настоящего Положения, следующие разделы:
- проекты правовых актов Омской области, подготавливаемые Главным управлением;
- организационно-методическое обеспечение политики занятости населения (проведение конференций, заседаний коллегии Главного управления, балансовых комиссий Главного управления, семинаров, совещаний и т.д.);
- подготовка аналитических материалов и отчетов о деятельности Главного управления;
- мероприятия по содействию занятости населения Омской области;
- контроль за исполнением законодательства о занятости населения, проведение проверок подведомственных Главному управлению государственных учреждений Омской области (далее - государственные учреждения);
- информационное обеспечение политики занятости населения;
- кадровая работа Главного управления (повышение квалификации, проведение обучающих семинаров, семинаров-практикумов и т.д.);
- развитие и совершенствование автоматизации Главного управления, государственных учреждений;
- развитие и укрепление инфраструктуры Главного управления, государственных учреждений;
5) план работы Главного управления на месяц (календарный план) должен содержать наименование мероприятия, срок его исполнения, ответственных за исполнение мероприятия и формироваться без разделов;
6) иные планы Главного управления должны содержать наименование мероприятия, срок его исполнения, ответственных за исполнение мероприятия и формироваться с разделами либо без разделов в зависимости от целей их разработки.
3. Организация и сроки планирования работы Главного управления
10. Отделы готовят предложения в планы работы Главного управления, указанные в подпунктах 1, 2 пункта 7 и подпунктах 1, 2 пункта 8 настоящего Положения, согласовывают их с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления и представляют в отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления (далее - отдел организационного и информационного обеспечения) в следующие сроки:
1) в план основных мероприятий Главного управления на год - до 1 декабря года, предшествующего планируемому году;
