4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории, научной степени и почетной грамоты;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29, от 31.05.2018 N 98)
б) выплаты за высокие результаты и интенсивность:
- выплаты за эффективность работы;
- выплаты за сложность и напряженность работы;
(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)
в) выплаты за стаж работы;
(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)
г) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29;
д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).
4.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.
Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.