1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря 2012 г. N 894-р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.
1.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.