1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) N 372 от 18.09.2008 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений", с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 570 от 31.08.2007 "Об утверждении квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", N 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", N 247Н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н), N 248Н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н), с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), N 522-ОД от 30.09.2008 "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" (в ред. приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 03.12.2008 N 683-ОД), N 537-ОД от 06.10.2008 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 N 685-ОД, от 29.10.2012 N 974-ОД), N 563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".
1.2. Настоящее Положение применяется для расчетов расходов местного бюджета на оплату труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура", для нормирования расходов на оплату труда организаций вне зависимости от формы собственности, являющихся получателями средств местного бюджета городского округа "город Якутск" в рамках выполнения муниципального задания.
1.3. В целях настоящего Положения организациями культуры признаются библиотеки, культурно-досуговые учреждения, музеи, музейно-выставочные организации, кинотеатры, парки культуры и отдыха, прочие учреждения культуры - централизованные бухгалтерии учреждений культуры, группы хозяйственного обеспечения, производственно-технические службы.
1.4. Должности и профессии работников, вводимые в штат учреждения, должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отрасли "Культура", в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Квалификация специалистов учреждений культуры должна соответствовать Приказу Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Не допускается утверждение в должности учреждения культуры работника с несоответствующими должности учреждения культуры квалификацией и специальностью, а также присвоение квалификационного уровня, квалификационной категории работнику с непрофильной специальностью, квалификацией.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат работникам учреждения по установленным окладам, доплат за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационные выплаты), и должна составлять не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за ученую степень, на выплату персональной надбавки, стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, срочность и важность работы и составляет 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Повышающие коэффициенты по стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в значении "ДО".
1.7. На оплату труда отраслевых специалистов направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. На оплату труда общеотраслевых специалистов, служащих, рабочих направляется не более 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.
1.8. На оплату труда специалистов культуры, непосредственно осуществляющих уставные цели учреждения, направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.
1.9. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников, занимающих отраслевые и общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, и включает в себя:
1) профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;
2) размеры окладов (должностных окладов);
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;
4) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
5) наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;