ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2013 года N 258п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОКРУЖНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЯКУТСКА ОТ 26 ИЮНЯ 2013 ГОДА N 138П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ТЕРРИТОРИЯМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Окружной администрации г. Якутска от 07.06.2019 N 163п.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "город Якутск", с постановлением Окружной администрации города Якутска от 12 ноября 2012 года N 236п "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" и в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск":

1. Внести в приложение N 1 к постановлению Окружной администрации города Якутска от 26 июня 2013 года N 138п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений по управлению административными территориями городского округа "город Якутск" следующие изменения:

1.1. Таблицу в части 2.1 изложить в следующей редакции:

в рублях

1.2. Таблицу в части 3.1 изложить в следующей редакции:

в рублях

1.3. Часть 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

К основному персоналу учреждения для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.".

1.4. В части 4.4 слова "с разделами 6 и 8" заменить словами "с разделами 7 и 8".

1.5. Часть 6.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.".

1.6. Дополнить разделом 7 следующего содержания:

"7. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.

7.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.3. Премиальный фонд руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

7.4. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения.

7.5. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя учреждения.

Выплата премии заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств муниципального учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

7.6. Основными критериями оценки <1> деятельности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения являются:

________________

<1> Перечень носит примерный характер, для оценки деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера могут применяться иные объективные показатели оценки в зависимости от направлений их деятельности

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей учреждения;

- творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

- личный вклад в успешное выполнение задач;

- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

7.7. Установить следующие целевые показатели <2> работы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:

________________

<2> Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премии в зависимости от деятельности учреждения

7.8. Премия может выплачиваться дополнительно за:

- поощрения главы ГО "город Якутск", присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами;

- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.

7.9. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплату премий работникам данного учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

7.10. При невыполнении условий настоящего Положения руководитель, его заместители и главные бухгалтеры могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором не были достигнуты целевые показатели.".