ОРЕНБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 11 июня 2009 года N 843
Об утверждении Положения "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга"
(с изменениями на 25 марта 2024 года)
(в ред. Решений Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 28.06.2011 N 206, от 02.05.2017 N 342, от 25.03.2024 N 483)
На основании статей 12, 132 Конституции Российской Федерации, статьи 35 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", и руководствуясь статьей 27 Устава города Оренбурга, Оренбургский городской Совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Оренбургского городского Совета от 11.12.1996 N 73 "Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий";
2.2. Постановление Оренбургского городского Совета от 15.05.2002 N 74 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Оренбургского городского Совета от 11.12.1996 N 73";
2.3. Постановление Оренбургского городского Совета от 10.05.1999 N 82 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга".
3. Установить, что настоящее решение Совета вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
4. Поручить организацию исполнения настоящего решения Совета первому заместителю Главы города Тонких В.П.
5. Возложить контроль за исполнением настоящего решения на председателя постоянной депутатской комиссии Совета по бюджету, экономике, городскому хозяйству и муниципальной собственности Булгакова В.П. и на председателя постоянной депутатской комиссии Совета по правовым вопросам и территориальному общественному самоуправлению Димова О.Д.
Глава города Оренбурга
Ю.Н.МИЩЕРЯКОВ
Приложение
к решению
Оренбургского городского Совета
от 11 июня 2009 г. N 843
Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга"
(в ред. Решений Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 28.06.2011 N 206, от 02.05.2017 N 342, от 25.03.2024 N 483)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", действующим трудовым законодательством Российской Федерации и определяет единый порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга.
1.2. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора является правом собственника имущества унитарного предприятия.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является полномочием Главы города Оренбурга.
(п. 1.3 в ред. Решения Оренбургского городского Совета от 02.05.2017 N 342)
1.4. Правовым актом по вопросам назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является распоряжение Администрации города Оренбурга.
(в ред. Решений Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 25.03.2024 N 483)
1.5. Органом, уполномоченным заключать, изменять и прекращать действие трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий является учредитель предприятий - департамент имущественных и жилищных отношений администрации города Оренбурга (далее - департамент).
(в ред. Решения Оренбургского городского Совета от 25.03.2024 N 483)
2. Порядок назначения на должность
2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут назначаться граждане Российской Федерации, имеющие уровень образования и квалификации, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
(в ред. Решения Оренбургского городского Совета от 28.06.2011 N 206)
2.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.3. Трудовые отношения руководителя муниципального унитарного предприятия возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность.
2.4. Исключен. - Решение Оренбургского городского Совета от 25.03.2024 N 483.
2.5. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется распоряжением Администрации города Оренбурга.
(в ред. Решений Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 25.03.2024 N 483)
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается заместителем Главы города Оренбурга - начальником департамента имущественных и жилищных отношений и руководителем муниципального унитарного предприятия. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор сроком до 5 лет.
(в ред. Решений Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 25.03.2024 N 483)
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания для руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать шести месяцев.
2.8. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия предъявляет в департамент:
(в ред. Решения Оренбургского городского Совета от 25.03.2024 N 483)
заявление;
анкету;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
2.9. На основании распоряжения Администрации города Оренбурга о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия департаментом производится запись о назначении руководителя в трудовую книжку.
(в ред. Решений Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 25.03.2024 N 483)
2.10. Трудовая книжка руководителя хранится в департаменте в течение всего срока действия трудового договора.
(в ред. Решения Оренбургского городского Совета от 25.03.2024 N 483)
3. Содержание трудового договора
3.1. Трудовой договор, заключаемый с руководителем муниципального унитарного предприятия, определяет правовое положение руководителя, его права и обязанности перед работодателем.
3.2. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные трудовым законодательством.
3.3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством в порядке, установленном постановлением Администрации города Оренбурга, учредительными документами муниципальных унитарных предприятий.
(в ред. Решений Оренбургского городского Совета от 02.05.2017 N 342, от 25.03.2024 N 483)
3.4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Руководителю муниципального унитарного предприятия за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
(п. 3.4 в ред. Решения Оренбургского городского Совета от 25.03.2024 N 483)
3.5. Типовая форма трудового договора утверждается распоряжением Администрации города Оренбурга.
