Основание для разработки Программы | Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Оренбургской области от 10.10.2007 N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", Устав муниципального образования "город Оренбург" |
Заказчик Программы | Администрация города Оренбурга |
Ответственный исполнитель программы | Управление муниципальной службы и кадровой политики администрации города Оренбурга |
Цель Программы | Развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации города Оренбурга |
Задачи Программы | 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросу формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга. 2. Формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга. 3. Координация деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы. 4. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой |
Основные мероприятия Программы | 1. Разработка муниципального правового акта, предусматривающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга (статья 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации). 2. Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими администрации города Оренбурга (статья 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). 3. Проведение семинаров-совещаний с муниципальными служащими и специалистами кадровых служб отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы (статья 28 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). 4. Проведение аттестации муниципальных служащих администрации города Оренбурга (статья 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). 5. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации города Оренбурга (статья 4 Закона Оренбургской области от 28.06.2011 N 246/36-V-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих и Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения") |
Целевые показатели (индикаторы) Программы | 1. Наличие муниципального правового акта, утверждающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга. 2. Получение 114 муниципальными служащими дополнительного профессионального образования. 3. Проведение 24 мероприятий - конференций, консультационных и обучающих семинаров, направленных на профессиональное развитие муниципальных служащих, в том числе руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга. 4. Проведение 6 мероприятий по аттестации муниципальных служащих для определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы и проведение 6 мероприятий (квалификационного экзамена) для определения соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, установленным для замещаемой им должности муниципальной службы (присвоения классных чинов муниципальных служащих) |
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 15.03.2018 N 788-п) | |
Результаты реализации Программы | 1. Сохранение доли муниципальных служащих администрации города Оренбурга, получивших дополнительное профессиональное образование, на уровне 100%. 2. Увеличение доли охвата руководителей, а также работников, выполняющих обязанности по ведению кадровой работы, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга, принявших участие в конференциях, консультационных и обучающих семинарах по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы, до 100%. 3. Сохранение доли муниципальных служащих администрации города Оренбурга, охваченных аттестацией, на уровне 100% |
Сроки реализации Программы | 2015 - 2020 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | Объем финансирования Программы - 2000 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 600 тыс. рублей; в 2016 году - 400 тыс. рублей; в 2017 году - 400,00 тыс. рублей; в 2018 году - 200 тыс. рублей; в 2019 году - 200 тыс. рублей; в 2020 году - 200 тыс. рублей. Источник финансирования - средства бюджета города Оренбурга |
(в ред. Постановлений администрации города Оренбурга от 28.12.2016 N 4111-п, от 15.03.2018 N 788-п) | |