Работодатель вправе осуществлять резервирование рабочих мест, наиболее пригодных для труда инвалидов, с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда Мурманской области.
2.1. Резервирование рабочих мест осуществляется согласно Перечню рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности (приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515) (далее - Перечень рекомендуемых профессий).
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 08.08.2022 N 629-ПП)
2.2. Резервируемые рабочие места для инвалидов по определенным профессиям включаются в размер квоты.
2.3. Освобождаются от резервирования рабочих мест для инвалидов работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 08.08.2022 N 629-ПП)
2.4. Работодатели, в отношении которых действует механизм резервирования рабочих мест, осуществляют следующие мероприятия:
2.4.1. Заключают договоры с ЦЗН о резервируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению ЦЗН.
2.4.2. Принимают на работу инвалидов на резервируемые рабочие места по направлению ЦЗН в соответствии с ИПРА инвалида.
2.4.3. В случае освобождения рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте, принимают на это место нового работника-инвалида.
2.4.4. Принимают локальные нормативные акты, содержащие сведения о резервируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению ЦЗН.
2.5. ЦЗН осуществляет следующие меры в части трудоустройства инвалидов на резервируемые рабочие места:
2.5.1. Заключает договоры с работодателями в целях резервирования рабочих мест для инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению ЦЗН.
2.5.2. Определяет по согласованию с инвалидами, признанными в установленном порядке безработными гражданами, профессию (специальность), по которой будет осуществляться прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования.