1.1. Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 7 Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области", определяет механизм проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Мурманской области:
- резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
- стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 08.08.2022 N 629-ПП)
- создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
- организация обучения инвалидов новым профессиям, а также определяет механизм их реализации.
1.2. В Порядке используются следующие основные понятия:
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. ИПРА инвалида разрабатывается федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.
Кадровый резерв инвалидов - сформированная в центре занятости населения база данных граждан с инвалидностью, имеющих профессиональное или высшее образование, а также инвалидов, получивших по направлению органов службы занятости востребованные на рынке труда профессии (специальности) с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности инвалидов, дающие им наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 08.08.2022 N 629-ПП)
Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, определяемое в процентном отношении к среднесписочной численности работников в организациях с численностью работающих не менее чем 35 человек, которые обязан создать или выделить работодатель.
Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу инвалидов.
Работодатели - индивидуальные предприниматели либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключить трудовой договор.