ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 августа 2014 года N 1399
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Департамента образования и науки Курганской области от 29.02.2016 N 281.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Главного управления образования Курганской области от 16.09.2014 N 1581, от 16.10.2014 N 1746)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области" приказываю:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Приказу.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области согласно приложению 2 к настоящему Приказу.
3. Признать утратившими силу:
Приказ Главного управления образования Курганской области от 20 февраля 2008 года N 241 "О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области";
Приказ Главного управления образования Курганской области от 29 июля 2010 года N 225 "О внесении изменений в Приказ Главу от 20.02.2008 N 241 "О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области";
Приказ Главного управления образования Курганской области от 8 августа 2011 года N 1474 "О внесении изменений в Приказ Главного управления образования Курганской области от 29.07.2010 N 225 "О внесении изменений в Приказ ГлавУО от 20.02.2008 N 241 "О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области";
Приказ Главного управления образования Курганской области от 3 февраля 2012 года N 188 "О внесении изменений в Приказ Главного управления образования Курганской области от 20 февраля 2008 года N 241 "О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области".
4. Опубликовать настоящий Приказ в Курганской областной общественно-политической газете "Новый мир".
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник Главного
управления образования
Курганской области
Л.Г.БОБКОВА
Приложение 1
к Приказу
Главного управления образования
Курганской области
от 6 августа 2014 года N 1399
"О конкурсной комиссии
Главного управления образования
Курганской области
для проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Курганской области и
конкурса по формированию
кадрового резерва Главного
управления образования
Курганской области"
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Приказа Главного управления образования Курганской области от 16.09.2014 N 1581)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Конкурсная комиссия Главного управления образования Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".
2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Курганской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется сектором кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы Управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области.
Раздел II. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
5. Комиссия выполняет следующие функции:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области, по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области (далее - конкурс).
6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:
запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Главного управления образования Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;
использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);
при проведении конкурсов применяет методику проведения конкурса согласно приложению к настоящему Порядку.
Раздел III. ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ
7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность.
8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
9. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.
10. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, по решению председателя комиссии может проводится его замена.
По решению председателя комиссии на заседание комиссии могут приглашаться представители структурных подразделений Главного управления образования Курганской области, в которых проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области или формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области.
(абзац введен Приказом Главного управления образования Курганской области от 16.09.2014 N 1581)
11. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.
12. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.
Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) конкурсе по формированию кадрового резерва, в голосовании не участвует.
13. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
14. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
15. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
16. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Главного управления образования Курганской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Приложение
к Порядку
работы конкурсной комиссии
Главного управления образования
Курганской области для проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Курганской области и конкурса
по формированию кадрового резерва
Главного управления образования
Курганской области
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1. Методика проведения конкурса (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".
2. При проведении конкурса комиссия оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Главного управления образования Курганской области (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Главного управления образования Курганской области, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения). Применение всех конкурсных процедур является обязательным.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3. Тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий проводится в письменном виде. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;
2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;
1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;
0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;
0 баллов, если нет правильных ответов.
4. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Конкурсное задание может представлять собой:
- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;
- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляются:
3 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме без допущения неточностей;
от 2 до 2,5 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности и незначительные ошибки;
от 1 до 1,5 балла, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;
от 0 до 0,5 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.
5. Результаты тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, оглашаются на заседании комиссии.
Совокупная информация о результатах тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, оформляется в виде списка кандидатов.
6. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.
7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:
