МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 26 апреля 2016 года N 1073


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 4 АПРЕЛЯ 2012 Г. N 791

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минобразования Чувашской Республики от 22.07.2024 N 953, вступающего в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 мая 2016 года N 3023

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 4 апреля 2012 года N 791 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 22 мая 2012 г., регистрационный N 1165) (с изменениями, внесенными приказами Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 4 апреля 2013 года N 772, зарегистрированным в Министерстве юстиции Чувашской Республики 24 апреля 2013 г., регистрационный N 1528, от 18 июня 2013 года N 1313, зарегистрированным в Министерстве юстиции Чувашской Республики 10 июля 2013 г., регистрационный N 1614, от 14 октября 2013 года N 1952, зарегистрированным в Министерстве юстиции Чувашской Республики 5 ноября 2013 г., регистрационный N 1725, от 26 марта 2015 года N 635, зарегистрированным в Министерстве юстиции Чувашской Республики 10 апреля 2015 г., регистрационный N 2420) следующее изменение:

пункт 5.7 раздела V Служебного распорядка Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, утвержденного указанным приказом, изложить в следующей редакции:

"5.7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства, по решению Министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве.

В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр
В.ИВАНОВ