БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 года N 738
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Барнаула
(с изменениями на 2 декабря 2022 года)
(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 17.02.2017 N 758, от 03.09.2021 N 739, от 30.08.2022 N 967, от 02.12.2022 N 52)
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Барнаула (приложение).
2. Пресс-центру администрации города (Губин М.К.) опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Звягинцев М.Н.).
Глава города
В.Н.КОЛГАНОВ
Приложение
к Решению
городской Думы
от 28 марта 2008 г. N 738
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 17.02.2017 N 758, от 03.09.2021 N 739, от 30.08.2022 N 967, от 02.12.2022 N 52)
I. Общие положения
1. Настоящим положением устанавливается порядок проведения аттестации муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
Очередная аттестация муниципального служащего проводится по истечении трех лет со дня проведения предыдущей аттестации, но не позднее шести месяцев со дня окончания срока действия результатов предыдущей аттестации.
Указанный срок проведения очередной аттестации может быть продлен в случае временного перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Барнаула (далее - орган местного самоуправления). Очередная аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после перевода на иную должность муниципальной службы.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципальных служащих. Внеочередная аттестация проводится в соответствии с порядком, предусмотренным для проведения очередной аттестации.
Внеочередная аттестация может проводиться:
1) По соглашению сторон трудового договора с учетом результатов работы муниципального служащего по итогам годового отчета.
Инициатором проведения внеочередной аттестации по соглашению сторон трудового договора может выступать руководитель органа местного самоуправления, его заместитель, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
Решение о проведении внеочередной аттестации по соглашению сторон трудового договора принимается руководителем органа местного самоуправления в течение 30 календарных дней со дня проведения годового отчета.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
Соглашение о проведении внеочередной аттестации по соглашению сторон трудового договора оформляется сторонами трудового договора в письменном виде.
2) По решению руководителя органа местного самоуправления или иного уполномоченного им лица после принятия в установленном порядке решения:
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
(п. 4 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 03.09.2021 N 739)
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления принимает распоряжение (приказ), содержащее положения:
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
о формировании аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации (далее - аттестуемый муниципальный служащий);
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
(п. 5 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 03.09.2021 N 739)
II. Формирование и состав аттестационной комиссии
6. Для проведения аттестации распоряжением (приказом) органа местного самоуправления формируется аттестационная комиссия. В распоряжении (приказе) о формировании аттестационной комиссии определяется ее состав, сроки и порядок работы.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть сформировано несколько аттестационных комиссий.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
Аттестационные комиссии, сформированные в администрации города Барнаула, осуществляют аттестацию муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Барнаула, а также руководителей и заместителей руководителей отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления, глав администраций районов города и их заместителей, глав сельских, поселковой администраций.
Аттестационные комиссии, сформированные в отраслевых (функциональных) органах местного самоуправления, осуществляют аттестацию муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в соответствующих отраслевых (функциональных) органах местного самоуправления, за исключением руководителей и заместителей руководителей отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления.
Аттестационные комиссии, сформированные в администрациях районов города, осуществляют аттестацию муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в соответствующих администрациях районов города, а также сельских, поселковой администрациях, расположенных на территории соответствующего района города, за исключением глав администраций районов города и их заместителей, глав сельских, поселковой администраций.
Аттестационные комиссии, сформированные в Барнаульской городской Думе, Счетной палате города Барнаула, осуществляют аттестацию муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Барнаульской городской Думе, Счетной палате города Барнаула соответственно.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
(п. 6 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 03.09.2021 N 739)
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления и (или) его заместитель, руководитель юридического (правового) подразделения, руководитель подразделения, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, специалист по кадрам, член соответствующего выборного профсоюзного органа, иные лица. В состав аттестационной комиссии, сформированной в отраслевом (функциональном) органе местного самоуправления, включается заместитель главы администрации города, курирующий деятельность соответствующего органа местного самоуправления.
