АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 года N 2572
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. БАРНАУЛА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2018 года на основании Постановления администрации города Барнаула от 26.12.2017 N 2603.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 25.12.2012 N 3863, от 11.12.2013 N 3737, от 30.06.2014 N 1382)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (приложение).
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда категории, присвоенные работникам ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.
4. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Тиньгаева Н.А.) осуществлять финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" в пределах средств, утвержденных в бюджете города по подразделу "Защита населения и территории от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданская оборона" раздела "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность".
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств бюджета города, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города, в части оплаты труда работников, с учетом увеличения этих ассигнований с момента введения новой системы оплаты труда на 30 процентов.
6. Начальнику муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" Романову В.А. разработать качественные показатели труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иных представителей (представительного органа) работников.
7. Постановление вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
8. Постановления главы города от 31.12.2008 N 4501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула", администрации города от 11.03.2009 N 4243 "О внесении изменения в приложение к постановлению главы города от 31.12.2008 N 4501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" считать утратившими силу.
9. Пресс-центру (Губин М.К.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
10. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по градостроительству и земельным отношениям Бойченко В.А.
(п. 10 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 августа 2011 года N 2572
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. БАРНАУЛА"
(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 25.12.2012 N 3863, от 11.12.2013 N 3737, от 30.06.2014 N 1382)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (далее - управление), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
условия оплаты труда руководителя управления, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников управления на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и рекомендуемых минимальных ставок по профессиям рабочих (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации г. Барнаула.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Фонд оплаты труда управления формируется из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера (приложение 1).
2.5. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.6. По отдельным профессиям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение 2).
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иных представителей (представительного органа) работников.
3. Порядок установления окладов (ставок) и повышающего коэффициента к ним
3.1. Размер окладов работникам устанавливается руководителем управления на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение 3).
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размер окладов устанавливается по решению руководителя управления, но не более чем оклад по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
3.2. Размер ставок рабочих управления устанавливается в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 4).
3.3. Для работников управления может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке):
за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (ставке) определяется путем умножения размера окладов (ставок) работников на повышающие коэффициенты.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
3.5. Квалификационные категории присваиваются работнику решением аттестационной комиссии, созданной в управлении на основании локального нормативного акта, в порядке, установленном указанным актом.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иных представителей (представительного органа) работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.7. Для работников может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иных представителей (представительного органа) работников.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам управления устанавливаются выплаты в пределах фонда оплаты труда:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
4.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата по результатам проведенной специальной оценки условий труда рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
При отсутствии специальной оценки условий труда рабочих мест доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
Если по результатам проведенной специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
4.3. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу управления устанавливаются выплаты:
без применения изолирующих средств - в размере 200% стоимости одного часа работы за каждый час работы;
