7.1. Содержание трудового договора определяется сторонами на основании ТК РФ, закрепляется в примерной форме (приложение 2 к решению).
7.2. Трудовой договор заключается на 2 года, о чем должно быть указано в Уставе предприятия. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Трудовой договор согласовывается с комитетом по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула, комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула, представителями учредителя(ей) предприятия и отраслевым заместителем главы администрации города Барнаула.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 28.04.2020 N 510)
7.3. Условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами. Руководителю предприятия устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее трех календарных дней.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.03.2017 N 771)
Предусмотренные трудовым договором выплаты руководителю предприятия производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.