8.1 - 8.2. Исключены. - Решение Барнаульской городской Думы от 31.03.2017 N 771.
8.1. Продление на новый срок, изменение и дополнение условий трудового договора оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
8.2. Издание распоряжения (приказа) о внесении изменений в трудовой договор не требуется.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 28.04.2020 N 510)
8.3. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также самим трудовым договором.
В случае несогласия заключать трудовой договор на новый срок работодатель, определенный в приложениях 1 - 7 к настоящему Положению, обязан не менее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить руководителя предприятия о расторжении трудового договора.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.03.2017 N 771)
8.4. Руководитель предприятия вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.