3.1. Размер должностных окладов работников определяется на основе отнесения должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 1).
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.09.2019 N 1630)
3.2. Размер должностных окладов работников общеотраслевых должностей определяется на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 2).
3.3. Размер ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и устанавливается в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3).
3.4. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.11.2020 N 1868)
3.5. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
3.6. Работнику Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в случае:
выполнения им работы по должности, относящейся к основному персоналу Учреждения (приложение 4);
выполнения им работы по должности рабочего, тарифицированного не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника.
(п. 3.6 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.09.2019 N 1630)