5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе в Учреждении могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
1) за выслугу лет;
2) за профессиональное мастерство;
3) за классность водителям;
4) за качество выполняемых работ;
5) за интенсивность и высокие результаты работы;
6) по итогам работы (премии).
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.
(п. 5.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.09.2019 N 1630)
5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала (приложение 4) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.11.2020 N 1868)
Размеры надбавки устанавливаются от должностного оклада (ставки) при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 10 лет - 15 процентов;