3.1. Размер должностных окладов (ставок) работникам устанавливается работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, объема и качества выполняемых работ (оказываемых услуг) (приложения 2, 3).
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 27.08.2021 N 1334, от 28.09.2022 N 1431)
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются работодателем, но не более чем размер оклада по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" или "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1431)
3.2. За работу в сельских населенных пунктах руководителям и работникам учреждений рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) устанавливаются на 25 процентов выше, чем указано в приложениях 2, 3.
(п. 3.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 05.09.2023 N 1251)
3.3. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке):
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается работодателем в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера должностных окладов или ставок работников на повышающие коэффициенты.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1431)
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается по итогам аттестации с целью дифференциации по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп.