5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты:
1) за ученую степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности;
2) за выслугу лет;
3) единовременные премии к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день), к профессиональному празднику (День работника культуры), к юбилейным датам;
(пп. 3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.02.2018 N 342)
4) за классность водителям;
5) за сложность, объем и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
(пп. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 27.08.2021 N 1334)
6) за интенсивность и высокие результаты работы;
7) единовременные премии по итогам работы.
(пп. 7 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.02.2018 N 342)
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, за счет оптимизации численности работников.
(п. 5.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.09.2019 N 1629)
5.3. Выплата за сложность, объем и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.