1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 18.09.2017 N 1917)
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности, объема и качества выполняемых работ (оказываемых услуг), условий труда;
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 27.08.2021 N 1334)
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей характеристик качества услуг, предусмотренных муниципальным заданием;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.