АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 года N 634
Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления города Барнаула
(с изменениями на 22 апреля 2019 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 19.03.2013 N 893, от 17.11.2017 N 2294, от 11.04.2018 N 673, от 22.04.2019 N 651)
В соответствии со статьей 11 закона Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" постановляю:
1. Утвердить Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления города Барнаула (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации города от 18.10.2012 N 2956 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула".
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 28 февраля 2013 г. N 634
ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 19.03.2013 N 893, от 17.11.2017 N 2294, от 11.04.2018 N 673, от 22.04.2019 N 651)
1. Общие положения
1.1. Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 11 закона Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" и определяет порядок и условия поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Барнаула (далее - муниципальные служащие).
1.2. Поощрение является единовременной выплатой и применяется к муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу.
2. Порядок и условия выплаты поощрения
2.1. Поощрение муниципальных служащих производится за счет бюджетных ассигнований, выделенных по результатам мониторинга качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств города.
2.2. Решение о поощрении муниципальных служащих и его размере принимается:
в форме распоряжения администрации города - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в администрации города, должности главы администрации района, первого заместителя главы администрации района, заместителя главы администрации района, руководителя отраслевого (функционального) органа местного самоуправления;
в форме распоряжения председателя Барнаульской городской Думы - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в Барнаульской городской Думе;
в форме распоряжения председателя избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула;
в форме приказа председателя контрольно-счетного органа - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в Счетной палате города Барнаула;
в форме распоряжения (приказа) иного органа местного самоуправления - в отношении муниципальных служащих, замещающих иные должности муниципальной службы.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 22.04.2019 N 651)
2.3. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 22.04.2019 N 651.
2.4. Оценка эффективности служебной деятельности муниципального служащего для определения размера поощрения осуществляется в соответствии с показателями служебной деятельности (приложение 1 к Положению).
2.5. Размер поощрения муниципальных служащих (за исключением муниципальных служащих, указанных в пунктах 2.7, 2.8 Положения) определяется, исходя из количества баллов, указанных непосредственным руководителем муниципального служащего в оценочном листе (приложение 2 к Положению).
2.6. Расчет размера поощрения муниципальных служащих (за исключением муниципальных служащих, указанных в пунктах 2.7, 2.8 Положения) производится по следующей формуле:
, где:
П - размер поощрения муниципального служащего;
Б - количество баллов, набранных муниципальным служащим, в соответствии с оценочным листом;
ФП - фонд поощрения муниципальных служащих (за исключением муниципальных служащих, указанных в пунктах 2.7, 2.8 Положения) органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления города Барнаула;
КП - коэффициент пропорциональности денежного содержания муниципального служащего, определяемый как отношение месячного денежного содержания муниципального служащего к месячному фонду оплаты труда муниципальных служащих органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления города Барнаула, за исключением муниципальных служащих, указанных в пунктах 2.7, 2.8 Положения;
- сумма баллов, набранных муниципальными служащими органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления города Барнаула, с учетом коэффициентов пропорциональности денежного содержания муниципальных служащих.
(п. 2.6 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.03.2013 N 893)
2.7. Размер поощрения муниципальных служащих, замещающих должности первого заместителя главы администрации города, заместителя главы администрации города, главы администрации района, первого заместителя главы администрации района, заместителя главы администрации района, председателя Счетной палаты города Барнаула, устанавливается в процентах к месячному денежному содержанию.
2.8. Утратил силу. - Постановление администрации города Барнаула от 11.04.2018 N 673.
2.9. На поощрение муниципального служащего районный коэффициент не начисляется.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 1
к Положению
о поощрении муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Барнаула
ПОКАЗАТЕЛИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
N п/п | Показатели | Количество баллов |
1. | Разработка новых, современных подходов в решении вопросов и получение качественного, экономического, финансового или социального результата | 5 |
2. | Проведение мероприятий, повышающих имидж города и органов местного самоуправления (конференций, семинаров, общегородских (районных, поселковых) мероприятий, участие во всероссийских, краевых конкурсах) | 3 |
3. | Участие в подготовке публикаций, печатной продукции, видео- и аудиоматериалов и т.д., направленных на повышение открытости деятельности органов местного самоуправления | 3 |
4. | Превышение плановых показателей работы | 3 |
5. | Подготовка информации, участие и выступление на мероприятиях краевого, регионального и федерального уровня | 3 |
6. | Взаимодействие с населением и организациями города с целью эффективного решения проблем городского хозяйства и систем жизнеобеспечения | 1 |
7. | Качественное выполнение особо важных поручений, контрольных заданий | 2 |
8. | Проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления города, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения города | 3 |
9. | Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов при проведении проверок (ревизий), руководства | 3 |
10. | Проведение мероприятий по повышению правовой культуры муниципальных служащих, населения, методическая помощь органам местного самоуправления | 1 |
11. | Оптимизация полномочий органов местного самоуправления (должностных лиц местного самоуправления) в рамках предоставления муниципальных услуг | 1,5 |
12. | Осуществление эффективной нормотворческой деятельности | 2 |
13. | Мониторинг муниципальных правовых актов в целях обобщения, систематизации, оценки муниципальных правовых актов и практики их применения (внеплановый) | 2 |
Приложение 2
к Положению
о поощрении муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Барнаула
Оценочный лист
за ________________________
(указать период)
________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
________________________________________________________
(должность)
N п/п | Наименование показателя | Обоснование выполнения показателя служебной деятельности с указанием конкретного вклада муниципального служащего | Количество баллов |
1. | |||
2. |
Общее количество баллов составляет _________
Дата составления ___________________________
Ф.И.О. руководителя, должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись __________________
