3.1. Размеры окладов (ставок) работникам образовательного учреждения устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение 2).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1429)
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, оклады устанавливаются по решению работодателя, но не более чем размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1429)
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.2. Ставки рабочих образовательного учреждения устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3).
3.3. За работу в сельских населенных пунктах руководителям и работникам образовательных учреждений рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) устанавливаются на 25 процентов выше, чем указано в приложениях 2, 3.
(п. 3.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 05.09.2023 N 1250)
3.4. Для работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке):
за наличие квалификационной категории;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается работодателем в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1429)
Применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке) не образует новый оклад (ставку) для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).