1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, (далее - Примерное Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Барнаула", постановлением администрации города Барнаула от 30.11.2012 N 3516 "Об утверждении стандарта качества предоставления муниципальной услуги в сфере дополнительного образования в области физической культуры и спорта", регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.07.2014 N 1580)
Примерное Положение включает в себя порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, (далее - учреждения) с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
Примерное Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.2. Примерное Положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников, которые утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с учредителем.
ФОТ работников учреждения формируется на календарный год за счет средств городского бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и с учетом средств от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Примерного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников, полностью отработавших в месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края, о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из базовой части и стимулирующих выплат.
Базовая часть состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного характера.
Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.
1.5. Базовая часть для педагогического персонала и административно-управленческих работников учреждения обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из объема воспитательно-образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы педагогического персонала и административно-управленческих работников и выплачивается в соответствии с п. 6 Примерного Положения.
1.6. Базовая часть учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения руководителем учреждения.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.