АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2013 года N 2893
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 15.01.2009 N 182 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 21.01.2013 N 95)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 21.10.2016 N 2086.
____________________________________________________________________
С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством и совершенствования систем оплаты труда по отрасли "Образование" для муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула (далее - МБДОУ), муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений (далее - МАДОУ), финансируемых за счет средств бюджета города, постановляю:
1. Внести в приложения к постановлению администрации города от 15.01.2009 N 182 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула" (в редакции постановления от 21.01.2013 N 95) следующие изменения и дополнение:
1.1. В приложении 2 к постановлению:
1.1.1. В в абзаце пятом пункта 3.3 раздела 3 слова "75% и 25%" заменить словами "69,7% и 30,3%";
1.1.2. Пункт 5.4 раздела 5 исключить;
1.1.3. В пункте 4.6 раздела 6 слова "мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии -" исключить;
1.1.4. В наименовании раздела 7 слова "Расчет оклада" заменить на слова "Заработная плата";
1.1.5. Пункт 7.10 раздела 7 изложить в следующей редакции:
"7.10. В трудовом договоре с руководителем МБДОУ, МАДОУ предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление учреждением деятельности по оказанию платных услуг. Выплата производится за счет средств, получаемых от оказания платных услуг. Размер выплаты устанавливается Комитетом в трудовом договоре в сумме 5% от средств, получаемых МБДОУ, МАДОУ от оказания платных услуг. Размер выплаты в месяц не должен превышать сумму оклада руководителя.";
1.2. В приложении 4 к постановлению:
1.2.1. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей.";
1.2.2. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Комитет ежегодно пересматривает размер стимулирующих выплат руководителям МБДОУ, МАДОУ по результатам деятельности за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.";
1.2.3. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Критерии оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ при установлении стимулирующих выплат за качественные показатели в управлении учреждением.
2.1. Баллы за выполнение стандарта качества предоставления муниципальной услуги определяются в соответствии с администрации города от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".
2.2. Критерии оценки эффективности образовательного процесса:
2.2.1. Создание условий для образовательного процесса:
наличие и методическое обеспечение собственной образовательной программы МБДОУ (МАДОУ):
образовательная программа и методическое обеспечение имеется - 1 балл;
образовательная программа и методическое обеспечение отсутствуют - 0 баллов;
создание предметно-развивающей среды (соответствие реализуемой образовательной программе, санитарным нормам и требованиям безопасности, эстетика оформления):
соответствует - 2 балла;
соответствует не в полной мере - 1 балл;
не соответствует - 0 баллов.
2.2.2. Мероприятия, направленные на развитие воспитанников и сохранение их здоровья:
участие воспитанников в соревнованиях, конкурсах, фестивалях:
наличие участия - 1 балл;
отсутствие участия - 0 баллов;
организация питания воспитанников за год:
нарушения отсутствуют - 1 балл;
нарушения имеются - 0 баллов;
взаимодействие с учреждениями, организациями по вопросам образования, культуры, развития, оздоровления воспитанников:
до двух учреждений или организаций - 1 балл;
с тремя и более учреждениями и организациями - 2 балла;
отсутствие взаимодействия - 0 баллов.
2.3. Критерии оценки качества управления МБДОУ (МАДОУ):
2.3.1. Управление ресурсами:
привлечение дополнительных ресурсов в МБДОУ (МАДОУ) (финансовых, материально-технических, организационных, научных, иных):
два и более ресурсов - 2 балла;
один ресурс - 1 балл;
отсутствие привлеченных ресурсов - 0 баллов;
эффективное и оперативное использование бюджетных средств за год (по данным финансового мониторинга, проведенного учредителем):
используются эффективно и оперативно - 1 балл;
используются неэффективно, неоперативно - 0 баллов;
итоги ревизий и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности за год:
отсутствие замечаний - 1 балл;
наличие замечаний - 0 баллов.
2.3.2. Управление кадрами:
участие в конкурсном движении педагогов в отдельности и коллектива МБДОУ (МАДОУ) в целом:
всероссийский уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
городской уровень - 1 балл;
отсутствие участия - 0 баллов;
участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения, иное):
всероссийский уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
городской уровень - 1 балл;
отсутствие участия - 0 баллов;
привлечение и сохранение молодых специалистов:
наличие молодых специалистов - 1 балл;
отсутствие молодых специалистов - 0 баллов;
повышение заработной платы работников (за счет оптимизации штатного расписания, должностных обязанностей, привлечения внебюджетных источников):
повышение осуществляется - 1 балл;
повышение отсутствует - 0 баллов.
2.3.3. Обеспечение государственно-общественного управления:
наличие управляющего совета - 1 балл;
наличие попечительского совета (родительского комитета) - 1 балл;
наличие наблюдательного совета в МАДОУ - 1 балл;
отсутствие органов государственно-общественного управления - 0 баллов.
2.4. Критерии оценки деятельности МБДОУ (МАДОУ) в инновационном режиме, обеспечение доступности информации о результатах работы МБДОУ (МАДОУ):
2.4.1. Осуществление инновационной деятельности:
наличие экспериментальной площадки - 1 балл;
разработка, внедрение авторских программ - 1 балл;
отсутствие инновационной деятельности - 0 баллов;
обобщение, распространение своего опыта работы за пределами МБДОУ (МАДОУ):
всероссийский уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
городской уровень - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
2.4.2. Освещение результатов работы МБДОУ (МАДОУ):
наполнение содержания официальных сайтов РФ, сайтов МБДОУ (МАДОУ) (по результатам учредительного контроля) - 1 балл;
публикации в средствах массовой информации о положительном опыте работы - 1 балл;
отсутствие публикаций - 0 баллов.
2.5. Критерии саморазвития и самодисциплины руководителя МБДОУ (МАДОУ):
2.5.1. Развитие профессиональной компетенции руководителя:
внедрение в управленческую деятельность передового опыта - 1 балл;
участие в конкурсном движении:
всероссийский уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
городской уровень - 1 балл;
отсутствие участия - 0 баллов;
