2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год, за счет средств бюджета города.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(п. 2.5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.09.2017 N 2019)
2.6. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)