АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 года N 429
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 13.11.2018 N 1893.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 29 марта 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864, от 29.03.2018 N 609)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 06.09.2013 N 3014 "О создании муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - муниципальное учреждение) (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула (Тиньгаева Н.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете города.
3. Комитету по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула (Воробьев А.А.) разработать и утвердить Положение о результатах деятельности муниципального учреждения и критериях оценки руководителя муниципального учреждения.
4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по градостроительству и земельным отношениям Демина С.О.
(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.03.2018 N 609)
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 12 марта 2014 г. N 429
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРА ГОРОДА БАРНАУЛА"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864, от 29.03.2018 N 609)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
Система оплаты труда включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов;
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Объем средств, направленных на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, проводится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения определяются на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням (приложение).
3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.3. Порядок и условия установления должностных окладов определяются Учреждением в соответствии с Положением об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.4. Конкретный размер должностных окладов устанавливает руководитель, но не ниже минимальных рекомендуемых размеров должностных окладов, установленных Положением.
4. Компенсационные выплаты
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
(п. 4.1 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.03.2018 N 609)
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих местах.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада, установленный для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договором.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.03.2018 N 609)
4.3. Работникам учреждения производится оплата труда за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
