6.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности, а его заместителей - руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по культуре города Барнаула.
6.2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей состоит из оклада, доплат и надбавок компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается приказом комитета по культуре города Барнаула и не может превышать пятикратный размер.
Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и работников Учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(п. 6.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
6.4. Оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
6.5. Комитетом по культуре города Барнаула устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю Учреждения:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за ученую степень;
надбавка за качество работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премия.
6.6. Надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 5.3 Положения.
6.7. Надбавка за ученую степень руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 5.4 Положения.
6.8. Размер надбавки за качество работы определяется один раз в полугодие на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения, утвержденных комитетом по культуре города Барнаула.
При этом размер надбавки за качество работы не может быть более:
50% оклада - при выполнении показателей муниципального задания от 60 до 79 баллов;
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
30% оклада - при выполнении показателей муниципального задания от 20 до 59 баллов.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
Надбавка за качество работы не выплачивается при выполнении показателей муниципального задания до 19 баллов.
Сумма баллов определяется в соответствии с системой показателей (характеристик) качества предоставления муниципальной услуги, соответствующей утвержденному стандарту качества предоставления услуги в сфере организации отдыха и оздоровления детей.
Размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
6.9. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от фактической загрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций Учреждения, выполнение особо важных и срочных работ.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимается комитетом по культуре города Барнаула и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% оклада.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)