1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружных" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружных" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Положение определяет:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
перечень видов и размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
перечень видов и порядок применения выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты труда) устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей качества муниципальной услуги, предусмотренных муниципальным заданием;
повышение качества муниципальной услуги и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных размеров окладов руководителя Учреждения, его заместителей, специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
1.4. Система оплаты труда Учреждения устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с Положением.
1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплат стимулирующего характера).
1.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов предоставляемой Услуги.
1.7. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за достижение показателей качества муниципальной услуги и результативность работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения.